Повышение МРОТ: последствия для работодателей
За последний год существенно увеличился минимальный размер оплаты труда (на 01.01.2018 он составлял 9 489 руб., с 01.05.2018 повысился до 11 163 руб., а с 01.01.2019 будет равен 11 280 руб.). Ознакомим вас с новыми разъяснениями чиновников и судей на этот счет.
Может ли работодатель наказать за грубость или нарушение дресс-кода?
Встречаются в судебной практике споры, в которых поднимается сразу несколько аспектов. Например, в деле, рассмотренном этим летом в Мосгорсуде, работник нагрубил коллеге и был наказан и даже больничный в день совершения проступка не помог ему выиграть спор. Сразу возникает несколько вопросов. Работника наказали за грубость в адрес коллеги — разве это нарушение трудовой дисциплины? И если да, то что еще «нетрудовое» (на первый взгляд) может привести к наказанию? Каковы условия привлечения к дисциплинарной ответственности в таких случаях? И когда больничный лист не спасет от ответственности? Порассуждаем вместе.
Соцстрах рекомендует работодателям «почистить» свои коды ОКВЭД
ФСС опубликовал на официальном сайте информационное сообщение, в котором просит работодателей исключить из ЕГРЮЛ коды ОКВЭД, соответствующие деятельности, которая на самом деле не ведется.
Хранить первичку придется всем бизнесменам
Правительство РФ поручило ряду ведомств (Минфину, ФНС и др.) разработать предложение по введению обязанности сохранять первичные учетные документы даже для тех, от кого сейчас такая «бережливость» не требуется.
В неприличной форме: как накажут за «неуважение к власти» в интернете
В Думу внесли закон, по которому за неуважительные материалы о власти в интернете будет грозить штраф или 15 суток. Генпрокурор получит право блокировать такие ресурсы. Эксперты увидели в документе новые ограничения для СМИ.
6 (не)очевидных лайфхаков в управлении персоналом
Иногда полезно посмотреть на проблему под другим углом. В том числе относительно системы управления персоналом. Вдруг на кого-то снизойдет озарение, а кто-то только убедится в верности собственных подходов.
