Обзор: «Пора готовить график отпусков на 2019 год: вспоминаем правила, учитываем новшества»
Скоро новый год, а значит, нужно позаботиться о составлении графика отпусков. Наш обзор напомнит о форме графика, сроках подготовки и других нюансах, которые предстоит учесть работодателям.
Важно! Суд разобрался, кто должен доказывать, есть ли у работника преимущественное право при сокращении
Комиссия работодателя установила, что у всех сотрудников равная квалификация. Поэтому тех, кто останется, определили по другим критериям. В итоге уволили сотрудника, который имел большой опыт и высокий квалификационный разряд. Он обратился в суд. Работодатель обязан доказать соблюдение процедуры увольнения. А значит, именно он должен подтвердить, что у работника одинаковая квалификация с остальными.
Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 N 44г-164/2018
Работник в одном городе, а кадры в другом — как быть с выдачей трудовой книжки в день увольнения
Организация уведомляла сотрудника о том, что нужно приехать за книжкой в другой город или дать согласие на ее отправку по почте. Он забрал книжку примерно через месяц после увольнения и решил через суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку выдачи.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33-14260/2018
Важно! Что учесть в графике отпусков в части отдыха многодетных работников
С 22 октября трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Соответственно, пожелания таких работников должны учитываться при составлении графика отпусков на очередной календарный год.
При этом возраст детей рассчитывается не на дату составления графика, а на год предоставления отпуска. Т.е. при составлении в 2018 году графика отпусков на 2019 год нужно ориентироваться на то, сколько лет будет детям сотрудника, имеющего право на «удобный» отпуск, именно в 2019 году.
Напомним, что график отпусков на 2019 год нужно утвердить не позднее 17.12.2018.
Письмо Минтруда от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9166
Выход из «детского» отпуска: когда начинается новый рабочий год
Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в «отпускной» стаж. Поэтому дата начала нового рабочего года у сотрудницы, вышедшей из «детского» отпуска, сдвигается. Если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то новый рабочий год для нее начнется после возвращения на работу. Но не сразу. Все зависит от даты начала «детского» отпуска.
Важно! Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)
В обзоре содержатся, в частности, следующие выводы из материалов судебной практики:
— годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения такого ущерба;
— до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя;
— дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, не относятся к подсудности мирового судьи.
Работник передумал уходить, а на его место приглашен другой: кого оставить, определил Мосгорсуд
Сотрудник отозвал заявление об увольнении, но трудовой договор с ним все равно расторгли. Организация объяснила, что на его место приглашен соискатель в порядке перевода из другой организации и отказать ему в приеме на работу нельзя.
Мосгорсуд не поддержал организацию. Он выяснил, что новый сотрудник ушел с прежнего места по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Приглашение на работу он получил уже после увольнения. Значит, работодатель мог отказать кандидату и оставить прежнего работника.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу N 33-44170/2018
