Обзор: «Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: суды решают, когда пособие сохраняется»
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но все же выходит на работу и трудится неполный рабочий день, он может получать и зарплату, и пособие. Главное, чтобы человек смог продолжать ухаживать за ребенком. А вот здесь уже начинаются споры.
Для строительных компаний установили лимит на работников-иностранцев
Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на 2019 год. Теперь ограничение на привлечение заграничной рабочей силы распространяется и на сферу строительства.
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365
Важно! КС РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод уволить тех, кто им не соответствует
С воспитателем детского сада расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом.
Конституционный суд такую практику не поддержал. Из-за новых правил увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит. Отметим, Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов не основание для увольнения сотрудника. Если есть сомнения в том, соответствует ли работник занимаемой должности, лучше провести аттестацию.
Постановление КС РФ от 14.11.2018 N 41-П
Разъяснения Минтруда помогут исправить в трудовой книжке ошибку в названии прежнего места работы
Если в наименовании компании — предыдущего работодателя пропущено слово, дописать его нельзя. Есть только один способ изменить запись. Нужно признать ее недействительной и внести правильные сведения.
Письмо Минтруда России от 01.11.2018 N 14-0/В-868
Страховые взносы: «вредное» рабочее место не приводит к повышению тарифов
Даже если рабочее место сотрудника по результатам спецоценки было признано вредным, это еще не повод начислять «пенсионные» взносы с выплат этому работнику по доптарифам.
Письмо Минфина от 14.11.2018 № 03-15-06/82053
Отпуск сотруднице, работающей неполный день: порядок предоставления
Время, которое сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уделяет работе, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ВС РФ разобрался, может ли сотрудник передумать и отказаться от работы в новых условиях
Работника уведомили о скором переезде подразделений компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он сначала дал согласие, но позже его отозвал. Организация не придала этому значения и уволила за прогул сотрудника, когда он не вышел на работу на новом месте.
ВС РФ отметил: лишить сотрудника возможности отказаться от работы в новых условиях — значит ограничить его права. Работник может менять свое решение в пределах предоставленного законом срока.
Выходит, не стоит игнорировать заявление сотрудника об отзыве согласия. Если он откажется от работы в новых условиях, дальше следует действовать по правилам ст. 74 ТК РФ.
Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187
