Что поможет выиграть суд об отказе в приеме на работу: ориентируемся на практику
Трудовой кодекс запрещает без оснований отказывать в приеме на работу. Однако причины для отказа в законодательстве не установлены. Чтобы вы чувствовали себя уверенно в спорах с излишне настойчивыми кандидатами, мы собрали примеры доводов, которые помогут защититься в суде.
Обзор: «Что поможет выиграть суд об отказе в приеме на работу: ориентируемся на практику»

 

Важно! Работодатель должен сообщать в службу занятости обо всех свободных вакансиях
В том числе и о тех, на которые в ближайшее время работников брать не планирует.
Дело в том, что законом «О занятости населения в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. При этом оговорки о том, что это требование не распространяется на вакансии, которые не предполагается замещать, в законе нет.
Следовательно, если работодатель считает, что у него есть свободное рабочее место, он должен сообщить об этом в службу занятости.  

 

Важно! Невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является нарушением ТК РФ
Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки независимо от того, получают ли сотрудники свою зарплату наличными деньгами из кассы или зарплатные суммы переводятся на их банковские карты.
Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459

 

Важно! Провести медосмотр за счет кандидата, а после возместить ему расходы — суд схему не одобрил
Претенденту на должность выдали направление на предварительный медосмотр. В больнице он узнал, что за обследование придется заплатить.
Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Компании не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.
Раз организация направляет соискателя на медосмотр, то сама должна его оплатить. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты.
В итоге суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018

 

С 23 ноября за «резиновые» офисы появится уголовная ответственность
Речь идет о фиктивной постановке иностранца или лица без гражданства на учет по месту пребывания в нежилом помещении.
В частности, наказание будет грозить тем, кто поставит на учет по адресу организации иностранцев или лиц без гражданства, которые в реальности в ней не работают или не занимаются другой незапрещенной деятельностью. Еще один пример: иностранного сотрудника поставят на учет в помещении работодателя, но фактически он там проживать не будет.
Нарушителей ждет:
— штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до трех лет;
— либо принудительные работы на срок до трех лет;
— либо лишение свободы на срок до трех лет.
К последним двум наказаниям суд сможет добавить еще одно — лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Федеральный закон от 12.11.2018 N 420-ФЗ (вступает в силу 23 ноября 2018 года)

 

Минтруд: ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные
Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.
Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.
Отметим, суды тоже считают, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник. На это указывает, например, Хабаровский краевой суд, Суд Чукотского автономного округа.
Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616

 

Увольнение в субботу: когда выдавать трудовую книжку
По правилам выдать увольняющему сотруднику трудовую книжку нужно в последний день его работы. А что делать, если последний день работы выпал на день, когда бухгалтерия отдыхает (например, на субботу)?
Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496

 

Важно! Кто предпенсионер, а кто нет, расскажет ПФР
Со следующего года сотрудникам предпенсионного возраста работодатели будут обязаны предоставлять два оплачиваемых выходных дня в год для прохождения диспансеризации. Разобраться, кто из ваших сотрудников имеет право на эту льготу, помогут сотрудники ПФР.
Предпенсионерами считаются работники, которым до выхода на пенсию осталось 5 лет и менее. Казалось бы, все просто. Однако на практике самостоятельно определить, является ли сотрудник предпенсионером или нет, может быть не так уж и легко. Во-первых, с 2019 года пенсионный возраст будет поэтапно повышаться. А во-вторых, отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию досрочно.
Чтобы не мучиться со сложными расчетами, работодатель может запросить информацию о работающих у него предпенсионерах в ПФР.
Для получения этих сведений работодателю нужно будет заключить с Фондом допсоглашение об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи». Подписанное допсоглашение (в 2-х экземплярах) нужно будет либо направить в адрес Управления ПФР по месту регистрации работодателя, либо принести лично в Клиентскую службу территориального органа ПФР в городе (районе).