Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях? Ссылка на онлайн-версию
В связи с повышением пенсионного возраста вновь активно заговорили о проблеме дискриминации на рынке труда, особенно граждан старше 45 лет. Формально трудовое законодательство (да и Конституция РФ) запрещает любые формы дискриминации, в том числе по возрасту. На практике же далеко не все безоблачно. Немалую роль играет в этом и слабое представление работодателей о том, что такое дискриминация. А ведь, например, неумение грамотно отказать в приеме на работу может обернуться печальными последствиями, вплоть до проигрыша в суде.
Изменение организационных или технологических условий труда Ссылка на онлайн-версию
Являются ли снижение продаж и ухудшение финансового положения организации основаниями, позволяющими работодателю изменить условия трудового договора? Каков порядок понижения зарплат работникам?
Увольнение руководителя организации в связи с утратой доверия (обзор судебной практики) Ссылка на онлайн-версию
Отношения работника и работодателя по вопросу увольнения в связи с утратой доверия регулируются п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а именно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года
В Докладе содержатся:
— разъяснения требований к содержанию трудовых договоров (в том числе требования к сведениям о работнике и работодателе, включаемым в трудовой договор; общие обязательные условия, включаемые в трудовые договоры; основания заключения и максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор; специальные условия, включаемые в трудовые договоры с различными категориями работников);
— ответы на вопросы (например, о необходимости отражения в трудовом договоре с преподавателем положения о том, что работник принят на работу по конкурсу; о необходимости отражения в срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 1 года, условий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; о порядке отражения в трудовом договоре условия о выплате компенсации при увольнении; о возможности указания в трудовых договорах должностей, отсутствующих в квалификационных справочниках; о возможности продления испытательного срока работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).
«Надзорные каникулы» для «малышей» могут продлить
Минэкономразвития предлагает освободить малые и средние предприятия от плановых проверок еще на два года.
Напомним, что ограничение на проведение плановых неналоговых проверок малого и среднего бизнеса действует с 01.01.2016. Ранее планировалось, что «надзорные каникулы» закончатся с 01.01.2019. Однако теперь действие этой льготы предлагается продлить до конца 2020 года.
Персотчетность: работодателям придется представлять в ПФР больше сведений
Планируется, что с 01.01.2020 работодатели будут регулярно направлять в ПФР информацию о трудовой деятельности сотрудников.
Так, в течение 2020 года работодатели должны будут ежемесячно передавать в Фонд сведения о приеме, переводе и увольнении сотрудников, а также о занимаемых работниками должностях. Срок представления этой информации – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем). Направлять информацию о трудовой деятельности сотрудников нужно будет в электронном виде. А за неисполнение (ненадлежащее исполнение) этого требования работодатель будет привлекаться к административной ответственности.
