Как нельзя увольнять топ-менеджера: ВС РФ разбирался с делом о «золотом парашюте»
Компания уволила гендиректора в связи с решением собственника ее имущества прекратить трудовой договор.
Вины гендиректора не было, но компенсацию ему не выплатили. Тогда он обратился в суд.
Первая инстанция его не поддержала. Мосгорсуд «засилил» решение. Он отметил, что компенсацию нужно выплатить только при досрочном расторжении трудового договора. Однако в данном случае увольнение досрочным не было.
ВС РФ с нижестоящими судами не согласился. Выплату спорной компенсации гарантирует ТК РФ. В трудовом договоре не должно быть условий, которые по сравнению с установленными в НПА ухудшают положение руководителя. Если же они есть, их нельзя применять. Ранее ВС РФ, в том числе его Пленум, такое мнение уже высказывал.
Определение ВС РФ от 09.07.2018 N 5-КГ18-114

 

Важно! В 2019 году следует сдать следующие формы:
— N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» — годовая за 2018 год;
— N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» — месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года;
— N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» — месячная с отчета за январь 2019 года;
— N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» — квартальная с отчета за I квартал 2019 года.
Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 «предыдущий год» заменен на «2017 год». Аналогичные правки предусмотрели для формы N П-4 (НЗ).
Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485

 

Важно! СЗВ-М: порядок представления и судебная практика
Уже более двух лет, с 1 апреля 2016 года, плательщики страховых взносов представляют форму СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах». По своей сути форма СЗВ-М носит исключительно информационный характер, в ней нет даже цифр или сведений о суммах выплаченных доходов, удержанных налогов, а также начисленных страховых взносов. При этом относительно других форм отчетности она очень проста по заполнению. Тем не менее на практике возникает целый ряд вопросов, связанных с представлением формы СЗВ-М, а также уже сложилась судебная практика по вопросам привлечения к ответственности работодателей, нарушивших порядок подачи данной отчетности. Об этом и поговорим в статье.

 

Внимательнее с сообщением о найме экс-чиновника: за ошибки придется платить
Компания нарушила требования к содержанию сообщения, что обернулось для нее штрафом в размере 100 тыс. руб.
ВС РФ оставил наказание в силе, выяснив, что организация не указала в документе:
— место рождения работника;
— его должностные обязанности.
Хотя компания утверждала, что эти сведения были в приложениях, довод не подтвердился. Да и правила требуют включать такие данные в сам текст сообщения.
Постановление ВС РФ от 06.07.2018 N 32-АД18-3

 

Организуем обучение работников: пошаговая инструкция и рекомендации
Обучение работников является одной из важных составляющих повышения эффективности их работы и, как следствие, улучшения общего результата деятельности всей компании. Однако на практике направление работников на обучение порождает массу вопросов. Как выбрать организацию, которой можно такое обучение доверить? Как оформить направление на обучение? Как табелировать и оплачивать время прохождения работником обучения? Можно ли обезопасить себя от того, что, пройдя обучение, работник уволится и не будет применять полученные за счет компании знания за ее пределами? Нужно ли иметь отдельный локальный нормативный акт, регулирующий порядок обучения? Дадим ответы на эти вопросы и опишем процедуру направления работников на обучение, которая будет учитывать требования законодательства и отвечать интересам работодателя.

 

Проверочные листы по теме «Охрана труда»
Продолжаем тестировать сервис «Электронный инспектор», размещенный на сайте «Онлайнинспекция.рф». Сегодня рассмотрим тему «Охрана труда». В частности, подробно разберем алгоритм заполнения проверочного листа по теме «Проверка соблюдения требований по специальной оценке условий труда».

 

Нетипичный трудовой договор
В настоящее время классический вариант взаимодействия работника и работодателя, при котором работник приходит к восьми часам на работу и уходит в 17.00, проделав некоторое количество дел-функций, перестает быть актуальным для многих работодателей. Это случается по многим причинам.
Как сформулировать и указать в тексте трудового договора с работником нужные для работодателя условия работы, оплаты, но при этом ничего не нарушить? Какие формулировки и условия заведомо нарушают нормы трудового законодательства, по мнению государственной инспекции труда и судов? Рассмотрим эти вопросы подробнее.

 

Электронный кадровый документооборот: настоящее и будущее
Очевидно, что в будущем работодатель и работник должны иметь возможность подписывать любые кадровые документы в электронном виде из любой точки мира с любого устройства. Бумажные документы и «живые» подписи на них должны постепенно выйти из делового оборота. При этом, разумеется, должна обеспечиваться надлежащая идентификация лиц, подписывающих кадровые документы, а также безопасность передачи и хранения информации в электронном виде.