Нельзя уволить сотрудника за прогул тех дней, когда он не знал о восстановлении на работе
После того как суд восстановил работника, компания издала и направила ему приказы об отмене увольнения и о восстановлении в должности.
Сотрудник приступил к работе, как только получил документы. Именно из них он узнал о восстановлении, так как в суд он не явился, а исполнительный лист ему не выдали. Несмотря на это, работника уволили за прогул нескольких дней до получения документов. Он обратился в суд и снова добился восстановления, так как отсутствовал не по своей вине.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу N 33-3272/2018

 

Заключение гражданско-правовых договоров со штатными работниками
Правомерно ли заключение гражданско-правовых договоров (оказания услуг или подряда) со своими работниками, с которыми уже заключены трудовые договоры? Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?

 

Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
Когда сотрудник меняет фамилию, отделу кадров необходимо:
— подготовить приказ о внесении изменений в кадровые документы;
— внести изменения в личную карточку, трудовую книжку, трудовой договор.
Если этот сотрудник — директор, дополнительно потребуется оповестить банк, контрагентов, а в отдельных случаях — внести изменения в ЕГРЮЛ.

 

Важно! С 3 августа для дисциплинарного взыскания за коррупцию достаточно доклада кадровиков
В ряде законов появились нормы, предусматривающие упрощенный порядок привлечения к ответственности за коррупционное правонарушение.
Для взыскания нужен доклад подразделения кадровой службы, которое отвечает за профилактику коррупционных правонарушений. Кроме того, сотрудник должен дать письменное объяснение. Упрощенный порядок можно применять только в том случае, если сам коррупционер признался в проступке и согласился на привлечение к ответственности в упрощенном порядке.
Обращаем внимание: чтобы уволить в связи с утратой доверия, нужно провести все стандартные процедуры.
Федеральный закон от 03.08.2018 N 307-ФЗ

 

ВС РФ: о чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей
В приказе об увольнении обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он совершен.
Нарушения установили в ходе проверки, которая проводилась за довольно длительный период — два года. Работодатель не зафиксировал при увольнении, когда именно сотрудник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности.
В результате оказалось невозможно определить, была ли в действиях сотрудника неоднократность проступков, какие нарушения он совершил после того, как получил первое взыскание — выговор. ВС РФ не согласился с первой инстанцией и апелляцией, которые признали увольнение за повторный проступок законным. Он направил дело на новое рассмотрение.
Напомним, Верховный суд и ранее «требовал конкретики» в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей.
Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 10-КГ18-6