Важно! С 1 января вводят единые правила аттестации по вопросам безопасности на промышленных объектах
Кардинальных изменений в проверке знаний нет. За основу взяли систему аттестации работников в организациях, которые контролирует Ростехнадзор.
Кого будут проверять
Общие правила аттестации установили для тех, кто трудится:
— на опасных производственных объектах;
— гидротехнических сооружениях;
— объектах электроэнергетики.
Конкретные категории работников определит правительство. Проект об этом сейчас проходит публичное обсуждение.
Заново проверять знания всех сотрудников в следующем году не придется. Выданные ранее документы об аттестации останутся в силе до окончания срока их действия.
Федеральный закон от 29.07.2018 N 271-ФЗ (вступает в силу с 1 января 2019 года)

 

Работнику с малолетним ребенком нельзя ограничивать право в любой момент изменять режим работы
По просьбе сотрудницы ей установили неполный рабочий день, так как она воспитывает малолетнего ребенка. Позднее работодатель издал приказ, что заявлять об изменении режима работы нужно за пять дней. Сотрудница обжаловала его в суде, который не позволял изменять время начала и окончания рабочего дня тогда, когда ей это было необходимо.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Он доказал, что срок подачи заявления нужен, чтобы улучшить кадровые процессы, а не лишить сотрудника его прав. Работница не доказала, что ее положение ухудшилось.
Апелляционный суд признал приказ работодателя незаконным. В ТК РФ нет ограничений по срокам подачи заявления об изменении режима рабочего дня. Значит, сотрудник может подавать такое заявление по своему желанию в любое время. После того как работник заявит об изменении режима, его просьбу надо удовлетворить незамедлительно или в разумный срок.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 N 33-17774/2018

 

Работодатели будут сообщать МВД, что иностранец больше не живет в месте пребывания
С 10 августа у принимающей стороны появится возможность поспособствовать тому, чтобы иностранного сотрудника сняли с учета. Сообщать об убытии иностранца можно будет в территориальный орган МВД, через МФЦ или по почте. Полагаем, работодатель будет обращаться в миграционный орган, если он расторг с иностранцем трудовой договор или потерял с ним контакт.
Какие сведения подавать и как их оформлять, установит МВД.
Федеральный закон от 29.07.2018 N 257-ФЗ (Вступает в силу 10 августа 2018 года)

 

Сотрудник в рабочее время был представителем в суде — можно уволить его за прогул
Работник в будний день представлял интересы супруги в судебном заседании, но отгул с работодателем не согласовал. За это его уволили.
Мосгорсуд не нашел нарушений в действиях организации. Если сотрудник был представителем, а не стороной в деле, освобождать его от работы компания не обязана. Такой отгул нужно согласовывать.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 N 33-5079/2018