Важно! Проход закрыт: во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации
Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.
Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих сторон трудового договора.
Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать удобное время, он не относился.
Поскольку у работника начался отпуск, ему правомерно ограничили доступ на территорию работодателя. Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни.
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018

 

Важно! Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда
Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные или технологические условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил.
Более того, суд установил: функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Это означает, что работодатель фактически сократил работника, а не изменил условия его труда.
Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4г-17263/2017

 

Лицам с судимостью планируется запретить заниматься перевозкой пассажиров
Проект касается тех, кто имеет неснятую или непогашенную судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления. Им могут запретить управлять транспортом, предназначенным для перевозки пассажиров:
— легковыми такси;
— автобусами;
— троллейбусами;
— трамваями.
Если проект станет законом, нужно будет при приеме на работу требовать от водителей справку об отсутствии судимости. Если впоследствии выяснится, что у работника есть судимость, придется его уволить.
Проект федерального закона

 

Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул
Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.
В подобных ситуациях суды уже признавали увольнение незаконным.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018