Важно! Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу
ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.
Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.
Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.
Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11

 

Важно! Можно наказать работников за то, что они не принесли больничные
Суд подтвердил: сотрудница законно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Она проигнорировала запросы работодателя о предоставлении скан-копий больничных, хотя обязанность передавать листки нетрудоспособности, в том числе их копии и сканы, была установлена в ПВТР.
Обязанность не была продублирована в трудовом договоре и должностной инструкции, но это не значило, что можно не исполнять требования работодателя. И хотя сотрудница работала дистанционно, она все равно должна была соблюдать ПВТР.
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.02.2018 N 33-400/2018

 

Планируется наказывать юрлиц за несоблюдение квот для инвалидов
Штраф согласно предлагаемым изменениям составит от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Пока ответственность предусмотрена только для должностных лиц. Для них штраф планируется увеличить: если сейчас верхняя планка — 10 тыс. руб., то будет — 50 тыс. руб.
Выполнить квоту можно будет двумя способами: приняв на работу инвалидов или заплатив в фонд. Платить придется за каждого нетрудоустроенного инвалида не меньше 7800 руб. в месяц. Конкретный размер выплат будет устанавливаться законами субъектов РФ.
Проект федерального закона

 

Важно! Если сотрудник решил отозвать жалобу, инспекция труда все равно может провести проверку работодателя
Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Поэтому инспекция должна обязательно рассмотреть поступившие обращения или жалобы. Инспекторы могут даже провести внеплановую проверку.
Выходит, если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.
Обзор актуальных вопросов за январь 2018 года

 

Депутаты хотят уточнить, когда работодатель иностранца считается принимающей стороной
Проект, разработанный во исполнение Постановления КС РФ, прошел первое чтение. Планируется, что работодатель будет признаваться принимающей стороной при одновременном соблюдении следующих условий:
— у него трудится иностранец или лицо без гражданства;
— такой работник проживает по адресу компании или в ее помещении, не имеющем адреса.
Сейчас понятие сформулировано иначе.
Благодаря изменениям может стать меньше случаев, когда работодателю придется уведомлять территориальный орган МВД о прибытии иностранца.
Напомним, если принимающая сторона не выполнила свои обязанности, то ее ждет штраф.
Проект Федерального закона N 350179-7

 

Возможно, разные проверяющие органы перестанут приходить к работодателю с одинаковыми вопросами
Госдума приняла в первом чтении проекты, которые исключают пересечение полномочий Роструда и других контролирующих органов в сфере охраны труда. Поправки предполагают, что работодателю не придется проходить схожие проверки.
Контроль за тем, соблюдает ли работодатель общие требования охраны труда, останется у Роструда. Росздравнадзор перестанет следить за безопасностью условий труда в медорганизациях. Ростехнадзор будет проверять, соблюдают ли требования промышленной безопасности на опасных производственных объектахи и требования по безопасному ведению работ на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.
Проект федерального закона N 350372-7