Если в компании нет специалиста по охране труда
Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб. А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно. Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?
Кто ответит за долги компании, если она платить не в состоянии
В 2017 году активизировалась практика взыскания обязательных платежей по налогам организаций (пеней, штрафов) с директоров и/или учредителей этих организаций из их личного имущества в порядке субсидиарной ответственности. Давайте разберемся, в каких случаях такое взыскание в принципе возможно, можно ли обезопасить себя от него, а также какие аргументы используют налоговые органы и руководящие организацией лица для защиты своей позиции.
Фискальная справедливость от КС: кто ответит за налоговые недоимки
Руководитель и бухгалтер отвечают по налоговым долгам фирмы, только если она прекратила деятельность. В остальных случаях ФНС не вправе требовать возмещения ущерба с менеджмента компании, решил Конституционный суд.
Кадровое голодание: за кем охотились хедхантеры в 2017 году
Российский рынок труда преодолел кризис, свидетельствует исследование международной рекрутинговой компании Hays. Работодатели готовы нанимать новых людей и повышать зарплаты действующим сотрудникам, хотя далеко не всем.
Почему управлять рисками важно комплексно
Система управления комплексными рисками, внедрение которой не потребует от менеджмента титанических усилий. Рецепт и ингредиенты.
Почему мотивация не работает и что с этим делать? Запись вебинара
Ваших сотрудников не мотивирует оплата за результат? Тогда этот вебинар – для вас.
Посмотрев вебинар, вы узнаете:
— Почему традиционная система мотивации (оплата за результат) в большинстве случаев не работает или работает плохо.
— Какие способы организации труда и вознаграждения сотрудников дают лучшие результаты, нежели традиционная мотивация.
