Сведения из личных дел гражданских служащих планируют размещать в единой системе госслужбы
По проекту реестр служащих, содержащий сведения из их личных дел, будет храниться в базе данных государственной информационной системы в области госслужбы. Сформируют эту систему на базе портала госслужбы.
Проект Федерального закона N 260932-7

 

Если сотрудник не вышел из отпуска
Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все — кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу не рубить сплеча. Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях — расскажем в статье.

 

Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя
При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение «высказал» Минтруд.
Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.
Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.
Письмо Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986

 

Важно! ИП прекратил деятельность: выходное пособие сотрудникам не положено
Гарантии, предусмотренные для граждан, потерявших работу в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, не распространяются на лиц, уволенных из-за прекращения деятельности работодателя-ИП.
Таким образом, при увольнении он может рассчитывать только на деньги, выплата которых предусмотрена трудовым договором. Т.е. если в договоре между работником и ИП ни слова не сказано об увольнительных выплатах, то выходное пособие ему не выплачивается.

 

Важно! Копии трудовых книжек уволенных работников хранить не обязательно
ФСС не вправе отказать работодателю в зачете расходов на выплату больничных пособий, если на момент проведения фондом выездной проверки работник, получивший пособие, уже уволился, а копию его трудовой книжки работодатель не сохранил.
Верховный суд отверг доводы Соцстраха о том, что поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника, работодатель обязан изготовлять и хранить копии трудовых книжек, чтобы всегда быть готовым подтвердить правильность расчета пособий.

 

Работодатель обязан сообщать в службу занятости о свободных вакансиях
Даже если не собирается брать нового работника на вакантное место.
Такая обязанность установлена законом о занятости населения РФ. Эти сведения необходимы, чтобы оценивать состояние развития занятости населения, составлять прогнозы и т.д.
При этом отдельно отмечается, что само по себе представление информации о вакантных рабочих местах не значит, что служба занятости начнет присылать к работодателю соискателей.