Уйти по собственному желанию, чтобы не уволили за проступок, — суд схему не поддержал
Кассация «указала», что безусловное прекращение трудового договора через две недели после подачи заявления об уходе нарушает баланс интересов сторон и ограничивает право работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Главбух ознакомилась с актом проверки финансово-хозяйственной деятельности, ушла на больничный и подала заявление об увольнении. Двухнедельный срок истек, но работодатель не расторг договор по инициативе сотрудницы. После, в день получения листков нетрудоспособности, он уволил ее по дисциплинарному основанию.
Первая инстанция «посчитала», что заявление об уходе работница подала с целью избежать дисциплинарной ответственности. Апелляция, напротив, решила, что мотивы подачи заявления не важны, они не позволяют отказать в увольнении.
Президиум Ивановского областного суда «не согласился» с апелляционной инстанцией. Она «проигнорировала» довод работодателя о злоупотреблении сотрудницей правом при подаче заявления об уходе. Дело направили в апелляцию на новое рассмотрение.
Отметим, что в подобных случаях суды часто встают на сторону работников.
Сводный обзор законодательства и судебной практики Ивановского областного суда за третий квартал 2017 года

 

Важно! Рострудом утверждены формы 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
Настоящим приказом утверждены проверочные листы, используемые при осуществлении плановых проверок соблюдения:
порядка оформления на работу;
требований к содержанию трудовых договоров;
общих требований по установлению и выплате заработной платы;
требований по установлению продолжительности рабочего времени;
требований охраны труда при проведении различных видов работ, иных требований.
Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655

 

Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам, образовательным и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов.
Если инвалид считает, что его право на труд нарушается работодателем, он может обратиться с заявлением в письменном виде или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ либо через сайт www.онлайнинспекция.рф провести самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в своей организации, а также оставить электронное обращение о нарушении его норм.
Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777

 

Могут появиться новые ограничения для тех, кто нанимает иностранцев
Проект предусматривает: если в миграционной карте иностранца не указана работа как цель въезда, его нельзя будет трудоустроить.
Как отмечают авторы проекта, новшества позволят контролировать, соблюдаются ли цели въезда у тех, кому не требуется получать разрешение на работу или патент.
Отметим, сейчас работодатель не вправе требовать при приеме на работу миграционную карту. Полагаем, в Трудовом кодексе РФ следует ожидать поправок на этот счет.
Проект федерального закона