«Зарплатные» комиссии: переформатирование
Что такое «зарплата в конверте», хорошо знают представители малого, да и среднего бизнеса. Мы не будем обсуждать причины, породившие названное явление. Обращение к обозначенному вопросу связано с выходом Письма ФНС России от 25.07.2017 N ЕД-4-15/14490@, посвященного работе комиссии по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам, если проще — работе «зарплатной» комиссии. О том, как теперь будет построена работа налоговых органов в этом направлении, читайте в нашем материале.

 

Иногда они возвращаются: как принимать на работу бывших сотрудников
Одним из значимых аспектов работы службы персонала является прием на работу бывших сотрудников. Каждый кандидат и рекрутер знают, что в большинстве своем работодатели относятся к «возвращенцам» негативно. Часто отрицательные отзывы сводятся к единственному пункту: если человек когда-то ушел, значит, он «бросил» компанию. А с «предателями» дело иметь нельзя. Однако это убеждение абсолютно иррационально. Бывших сотрудников брать на работу можно и нужно. Конечно, если в этом есть экономическая необходимость.

 

Общедоступные сведения о контрагентах и оценка налоговых рисков
Выбирать контрагента, проявляя должную осмотрительность, или оценивать собственную налоговую нагрузку, имея намерения избежать дополнительных вопросов со стороны налоговых инспекторов, — в решении этих задач поможет информация из документа 10-летней давности — Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@.

 

Кто ответит за банкротство организации
С 30 июля вступили в силу поправки, касающиеся привлечения к субсидиарной ответственности руководителей и собственников бизнеса при банкротстве компании. Теперь виновными в банкротстве могут признать финансового директора и главбуха. А призвать к ответу недобросовестных руководителей и собственников бизнеса кредиторы смогут даже после завершения процедуры конкурсного производства.

 

Как устранить утечки информации?
О разглашении коммерческой и иной охраняемой законом тайны, казалось бы, сказано много, но на практике остается еще немало вопросов. Прежде всего, работодателей волнуют основные пути «утечки» информации и то, как можно их «перекрыть». Вправе ли работодатель контролировать активность сотрудника на компьютере, регламентировать использование им средств связи, Интернета? И если да, то как это осуществить на практике?

 

Технологии влияния. Как пользоваться и не оказаться использованным
Рассказываем о трех психологических принципах, которые лежат в основе поведения каждого человека. О том, как их использовать и не попасть в ловушку, расставленную с их помощью другими.