Важно! С 1 октября ограничен возраст для работы в должностях главврачей и их замов
По ТК РФ руководителем государственной или муниципальной медорганизации и его заместителем можно быть до 65 лет.
для трудовых договоров с главврачами или их заместителями, которым на 1 октября уже 65 лет либо в ближайшие три года исполнится 65 лет, установлены переходные положения. Такие договоры действуют до истечения сроков, которые в них предусмотрены, но не более чем до 1 октября 2020 года.
При наступлении предельного возраста подобного работника нужно перевести с его согласия на другую подходящую должность. Если нужной вакансии нет или работник не согласен на перевод, его придется уволить. Основанием для увольнения является ч. 11 ст. 350 ТК РФ.
Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ

 

Важно! «Трудовые» проверки. Что поменяло министерство труда
С 16 июля 2017 года Регламент проведения «трудовых» проверок дополнен новыми правилами и требованиями. У проверяющих появились новые обязанности, а у проверяемых — новые права. Новации, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 мая 2017 года N 412н. Расскажем о том, что изменилось и к чему готовиться бизнесу.

 

Декретница выходит на работу. Что делать работодателю
Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит. Однако в жизни каждого человека существует не только работа. Поэтому государство обеспечивает различные гарантии сотрудникам, которые заводят детей. Трудовое законодательство предусматривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. После отпуска женщина возвращается в компанию. Вот в этот момент работодателю важно не забыть некоторые правовые и психологические моменты, связанные с выходом сотрудницы из декретного отпуска.