ФНС раскрыла признаки, по которым инспекторы определяют незаконное дробление бизнеса
Среди обстоятельств, которые могут доказывать получение необоснованной налоговой выгоды путем формального деления бизнеса, ФНС назвала следующие:
— производство разделено между несколькими юрлицами на спецрежимах вместо того, чтобы им занималась одна организация, уплачивая налоги по ОСН;
— участники схемы занимаются аналогичными видами деятельности;
— такие компании несут расходы друг за друга;
— деятельность некоторых участников схемы носит формальный характер.
Ведомство сделало выводы на основании практики судов.
Письмо ФНС будет полезно организациям, которые разделили бизнес между несколькими юрлицами, чтобы его оптимизировать. При этом не было цели исключительно снизить налоговую нагрузку. Разъяснение поможет таким компаниям обосновать деловую цель подобного дробления.
Письмо ФНС России от 11.08.2017 N СА-4-7/15895@
Среди обстоятельств, которые могут доказывать получение необоснованной налоговой выгоды путем формального деления бизнеса, ФНС назвала следующие:
— производство разделено между несколькими юрлицами на спецрежимах вместо того, чтобы им занималась одна организация, уплачивая налоги по ОСН;
— участники схемы занимаются аналогичными видами деятельности;
— такие компании несут расходы друг за друга;
— деятельность некоторых участников схемы носит формальный характер.
Ведомство сделало выводы на основании практики судов.
Письмо ФНС будет полезно организациям, которые разделили бизнес между несколькими юрлицами, чтобы его оптимизировать. При этом не было цели исключительно снизить налоговую нагрузку. Разъяснение поможет таким компаниям обосновать деловую цель подобного дробления.
Письмо ФНС России от 11.08.2017 N СА-4-7/15895@
А вы обучаете работников гражданской обороне?
То, что работников необходимо обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также проводить инструктажи по охране труда, вопросов не вызывает, поскольку эти обязанности установлены трудовым законодательством. А вот обязанность обучать работников гражданской обороне (ГО) установлена другим Законом, и работодатели зачастую про нее забывают. Кроме того, с 2 мая у работодателей появились новые обязанности в области гражданской обороны. Об этих обязанностях в частности и об обучении работников гражданской обороне в целом и расскажем в статье.
То, что работников необходимо обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также проводить инструктажи по охране труда, вопросов не вызывает, поскольку эти обязанности установлены трудовым законодательством. А вот обязанность обучать работников гражданской обороне (ГО) установлена другим Законом, и работодатели зачастую про нее забывают. Кроме того, с 2 мая у работодателей появились новые обязанности в области гражданской обороны. Об этих обязанностях в частности и об обучении работников гражданской обороне в целом и расскажем в статье.
Об ответственности руководителя за заключение договора добровольного страхования
В последнее время на руководителей компаний возлагают все больше ответственности. Нередко их привлекают к субсидиарной ответственности по долгам предприятия. В некоторых случаях собственники (учредители) предприятия обращаются в суд к руководителю с иском о взыскании убытков. Заключение компанией договора добровольного страхования работников, с одной стороны, рассматривается как дополнительная социальная гарантия от работодателя, а с другой стороны — как дополнительные расходы. В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли привлечь руководителя к ответственности за ДМС работников?
В последнее время на руководителей компаний возлагают все больше ответственности. Нередко их привлекают к субсидиарной ответственности по долгам предприятия. В некоторых случаях собственники (учредители) предприятия обращаются в суд к руководителю с иском о взыскании убытков. Заключение компанией договора добровольного страхования работников, с одной стороны, рассматривается как дополнительная социальная гарантия от работодателя, а с другой стороны — как дополнительные расходы. В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли привлечь руководителя к ответственности за ДМС работников?
Ментальные ловушки собственника бизнеса. Ловушка №2 «ставка на креативность»
В прошлый раз мы поговорили о прибыли. Сегодня обсудим креативность и ее роль в бизнесе.
Креативность как таковая – это хорошо. Однако ловушка заключается в том, что:
1. Многие предприниматели считают, что заниматься бизнесом — это думать только «out of the box», т.е. мыслить нешаблонно.
2. Собранные при помощи исследований данные порой дают больше, чем креативное мышление.
Рассмотрим каждый пункт подробнее.
В прошлый раз мы поговорили о прибыли. Сегодня обсудим креативность и ее роль в бизнесе.
Креативность как таковая – это хорошо. Однако ловушка заключается в том, что:
1. Многие предприниматели считают, что заниматься бизнесом — это думать только «out of the box», т.е. мыслить нешаблонно.
2. Собранные при помощи исследований данные порой дают больше, чем креативное мышление.
Рассмотрим каждый пункт подробнее.
