Как исправлять записи в книге учета трудовых книжек
Законодательством не установлен специальный порядок внесения исправлений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Минтруд рассказал, что делать, если в учетную книгу была внесена некорректная запись.
Например, возможна ситуация, когда увольняющийся работник, расписываясь за выдаваемую ему трудовую книжку, указал неверную дату ее выдачи. По мнению Минтруда, вносить корректировки в книгу учета трудовых книжек нужно по тем же правилам, что установлены для исправления ошибочных записей в самой трудовой книжке.
Напомним, что порядок внесения исправлений в трудовую книжку установлен Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225.
Важно! «Трудовые» проверки: все, что нужно знать
Трудинспекция подготовила информационное сообщение, в котором подробно расписан порядок проведения плановых и внеплановых «трудовых» проверок.
Так, предметом плановой проверки трудинспекции является соблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства. В частности, инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям.
Кстати, теперь частота плановых проверок того или иного работодателя зависит от присвоенной ему категории риска.
Внеплановая проверка в отношении работодателя может быть назначена, если, например, в трудинспекцию поступило заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав или запрос от работников на проверку условий труда. Также основанием для назначения внеплановой проверки может быть задержка работодателем зарплаты, выплата зарплаты в неполном объеме или установление заработной платы ниже МРОТ.
Также в информационном сообщении приводится примерный перечень нарушений, которые могут быть выявлены в ходе «трудовой» проверки (например, незаключение трудовых договоров, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска, непроведение спецоценки условий труда и прочее). При выявлении нарушений инспектор может выдать предписание об их устранении, приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений, отстранить от работы лиц, не прошедших обучение по безопасности и охране труда; направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.
Допотпуск работника с ненормированным рабочим днем должен быть нормированным
Сотрудник, трудящийся в режиме ненормированного рабочего дня, имеет право на дополнительный отпуск. Как отмечает Минтруд, работодатель обязан четко определить, сколько именно дней допотпуска полагается такому работнику.
Трудовым кодексом установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка компании. Такой допотпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемым отпусками. При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней.
По мнению Минтруда, право на допотпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Поэтому даже если работнику установлен одновременно и ненормированный рабочий день, и неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем, работодатель не вправе прописать в ЛНА условие о том, что продолжительность допотпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Рабочее место: Юридическое понятие и его фактическое определение
В Трудовом кодексе РФ предусматривается ряд правовых норм, касающихся рабочего места. Вместе с тем на практике нередко возникают вопросы относительно определения рабочего места работника.
В связи с этим предлагаем проанализировать имеющиеся правовые положения о рабочем месте работника, а также разъяснения судов по данному вопросу.
Как определяется рабочее место в действующем законодательстве? Требуется ли закрепление указанного определения в трудовом договоре? Какие требования предъявляет действующее законодательство к определению рабочего места?
Поправки в ТК РФ о труде несовершеннолетних
Очередные изменения в трудовом законодательстве вызваны некоторыми недостатками в организации труда несовершеннолетних. Данная категория работников не должна быть лишена права на возможность получить заработок, в то же время в отношении несовершеннолетних применяются естественные ограничения, связанные с возрастом.
О работниках, чьи возможности ограничены
В Российской Федерации в настоящее время насчитывается около 13 млн инвалидов, что составляет около 8,8% населения страны, и более 40 млн маломобильных граждан — 27,4% населения. Законодатели принимают меры по созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам инженерной, транспортной и социальной инфраструктуры, к информации, а также ответственность за уклонение от исполнения соответствующих требований. В области трудовых отношений для инвалидов установлены повышенные гарантии и компенсации. Сегодня расскажем, какие обязанности есть у работодателей в отношении таких работников.
