Конкурсы на замещение вакансий гражданской службы предлагают проводить по единой методике
Методика описывает не только типовую процедуру такого конкурса, но и порядок включения кандидатов в кадровый резерв госорганов.
Из проекта документа выделим наиболее интересные положения:
— оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов можно будет любыми методами, которые не противоречат нормативным правовым актам. Некоторые из них в проекте описаны подробно: собеседование, анкетирование, тестирование, реферат, групповые дискуссии;
— конкурсы и их итоги будут оформляться единообразно. Для этого разработаны образцы документов;
— закреплены предельные сроки для отдельных процедур конкурса. Эти сроки аналогичны тем, которые есть в положении о кадровом резерве федерального госоргана. Например, информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, а также список кандидатов нужно будет размещать в интернете не позднее чем за 15 календарных дней до его проведения.
Проект Постановления Правительства РФ

 

Важно! Не забудьте рассказать новым работникам об основах гражданской обороны
МЧС напоминает, что по действующим правилам со всеми вновь принятыми на работу сотрудниками необходимо проводить вводный инструктаж по гражданской обороне.
Эта обязанность появилась у работодателей с 02.05.2017 года. Соответственно, инструктировать нужно всех сотрудников, принятых на работу после этой даты. Провести инструктаж необходимо в течение первого месяца работы новичка.
Программу проведения инструктажа компания разрабатывает самостоятельно с учетом специфики деятельности и территориального расположения.
Имейте в виду, что компаниям, не проведшим с новыми работниками вводный инструктаж по гражданской обороне, грозит штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, а ее должностным лицам в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

 

Важно! Подход ВС РФ снова помог компании избежать допзатрат после сокращения работника Крайнего Севера
Верховный суд посчитал, что не нужно выплачивать работнику средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.
Формально основания для таких выплат были: бывший сотрудник не работал, а также обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения. Однако, чтобы служба занятости могла принять решение о сохранении заработка, нужны еще и исключительные обстоятельства, подчеркивает ВС РФ.
Исключительность случая может быть связана, например:
— с социальной незащищенностью уволенного работника;
— отсутствием у него средств к существованию;
— наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Данной позиции Верховный суд придерживался и ранее. Она отражена во втором за 2017 год обзоре его практики.
Определение ВС РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10

 

Важно! ВС РФ указал, должен ли работодатель уведомлять миграционный орган об увольнении бывшего иностранца
Если иностранец получил российское гражданство, пока работал, то при увольнении миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится. Следовательно, информировать миграционный орган не нужно.
Позиция Верховного суда поможет работодателям в спорах с миграционными органами.
Напомним, если организация-работодатель не сообщит в миграционный орган об увольнении иностранца, ей грозит штраф на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штраф составляет от 400 тыс. до 1 млн руб. Альтернативное штрафу наказание в любом регионе — приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Постановление ВС РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17