Важно! Поездка в офис: для кого-то ежедневная рутина, а для дистанционщика — командировка
Если дистанционный работник отправился в головной офис работодателя для выполнения служебного задания, он считается находящимся в командировке.
Дело в том, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Для дистанционного работника постоянное место работы – все, что угодно, только не место нахождения работодателя или его филиалов (подразделений, представительств).
На дистанционщиков распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соответственно, все вопросы, связанные с возмещением дистанционному работнику командировочных расходов (в частности, на проезд, и в случае необходимости, на проживание), а также выдачей суточных, решаются в том же порядке, что и с обычными командированными работниками.

 

Пособие по уходу за детьми правомерно, только если у работника есть время на ребенка
Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и при этом продолжать получать «детское» пособие. Однако, если рабочий день родителя сокращен формально (например, всего на 5 минут), Соцстрах скорее всего откажет в возмещении расходов на выплату пособия такому работнику.
Так, в рассматриваемом случае организация платила сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком. В ходе выездной проверки, проведенной ФСС, выяснилось, что рабочий день сотрудника составлял 7 часов 55 минут, что всего на 5 минут меньше стандартного восьмичасового рабочего дня.
Фонд расценил это обстоятельство как злоупотребление правом и признал расходы компании на выплату «детского» пособия необоснованными.
Дело дошло до суда и ВС согласился с доводами проверяющих. Как говорится в судебном определении, пособие по уходу за ребенком выплачивается родителю для того, чтобы компенсировать заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью ухаживать за ребенком. Пяти минут в день явно недостаточно для присмотра за малышом. Т.е. при сокращении рабочего дня родителя на столь незначительный промежуток времени, речь идет уже не о компенсации, а о дополнительном материальном обеспечении, которое не должно возмещаться работодателю из средств Фонда.

 

Приоритетное право выбора времени отпуска для многодетных семей
Право выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть у многодетных семей, считают в Госдуме. Депутаты предлагают внести поправки в Трудовой Кодекс РФ, которые дадут родителям такой приоритет – брать отпуск по желанию.
Речь идет о семьях, где трое и более детей в возрасте до 12 лет. Авторы законопроекта считают, что это позволит родителям взять отпуск в одно и тоже время, чтобы провести его с детьми. Кроме того, родители смогут более активно участвовать в воспитании детей, говорится в пояснительной записке к документу.
Проект Федерального закона

 

Важно! Как правильно прописать условия оплаты труда
Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям.
За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.
Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.
При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.
Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка. Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб.
Чтобы избежать этих рисков, прописывайте условия оплаты труда правильно во всех документах.