Работодателей хотят заставить платить за не прошедших диспансеризацию сотрудников
Минздрав предлагает установить повышенные тарифы «медицинских» взносов для работодателей, чьи сотрудники не прошли диспансеризацию и профосмотры по базовой программе ОМС.
Впрочем, пока эта инициатива до конца не проработана. Так, неизвестно, ни о какой конкретно ставке взносов на ОМС для работодателей необследованных сотрудников идет речь, ни сам механизм установления повышенного тарифа для отдельных компаний и ИП.

 

«Малышей» будут проверять реже
Возможно, скоро будет установлен новый порядок проведения контрольных мероприятий в отношении малого и среднего бизнеса. Вместо множества проверок, проводимых отдельными ведомствами, планируется ввести комплексные проверки «малышей».
Причем предполагается, что такие объединенные проверки будут проводиться не чаще чем один раз в три года.
Рассмотреть возможность законодательного установления новых правил Премьер-министр Дмитрий Медведев поручил Минэкономразвития.
По мнению авторов этой идеи, для развития в РФ малого и среднего предпринимательства, бизнесменам нужно не только помогать, но и не мешать. А частые и разнообразные проверки являются одним из факторов, препятствующих нормальному функционированию малого бизнеса.

 

«Чрезвычайная» ответственность работодателя: Новые основания — старые штрафы
Каждый человек должен знать, как нужно себя вести при наступлении той или иной чрезвычайной ситуации, будь то потоп, пожар или иное стихийное бедствие. Детей определенным азам в этой части учат в школе: есть даже специальный предмет такой — ОБЖ. Работающее население должно получать «оборонительные» знания на работе. Чтобы работодатели не забывали о своей обязанности подготовить сотрудников к чрезвычайным ситуациям, в качестве стимула для них установлены довольно крупные штрафы — до 200 тыс. руб. Причем с 2 мая 2017 года оснований для привлечения компаний к «чрезвычайной» ответственности стало больше.

 

Как руководителю принять правильное решение: три главных фильтра
У настоящего лидера крепкие нервы, иначе он бы не смог каждый день делать то, ради чего его выбрали – принимать решения. Чем выше статус руководителя в компании, тем больше ответственности и зачастую меньше времени.
Оценить правильность решений вам помогут фильтры – будущего, последствий и ценностей. Они помогают отсечь неправильные варианты.