Важно! Роструд напоминает: сверхурочная работа должна быть оплачена
В июне трудовое ведомство провело опрос, по результатам которого выяснилось, что более трети работников постоянно задерживаются на работе. При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверхурочный труд никаких компенсаций. Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством!
Так, статьей 152 ТК установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. И это только «нижняя планка». Конкретный размер оплаты работы в «неурочные» часы работодатель вправе прописать в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Вместо повышенной оплаты сверхурочной работы сотрудник вправе попросить предоставить ему дополнительное время отдыха.
В случае, если работодатель отказывается компенсировать переработки, работник может обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф».
Важно! Микропредприятия могут самостоятельно редактировать типовые трудовые договоры
С 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.), а прописывать все необходимые условия непосредственно в трудовом договоре, составленном по типовой форме. Минтруд разъяснил, можно ли исключать из типового договора ненужные конкретному работодателю пункты.
Важно! О работниках-белорусах в миграционную службу можно не сообщать
По общему правилу работодатель (заказчик), заключивший трудовой договор или ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, должен сообщить об этом в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД РФ по своему региону. Однако в отношении граждан республики Беларусь это требование не распространяется.
Дело в том, что согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4, в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в РФ, и их работодателей не применяются положения Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, в т.ч. в части обязанности работодателя уведомлять миграционную службу о найме белорусского сотрудника.
Следовательно, в случае ненаправления работодателем уведомления о заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь никаких неприятностей у компании/ИП не будет.
Кадровый рынок-2017: три обострившиеся проблемы
Ни кандидатам, ни работодателям не хватает способности понять, что правила игры меняются, и пора отказываться от стереотипов.
В статье говорится о новых рисках найма на работу менеджеров.
Работа в жару: что нужно знать
В то время когда в одних регионах не прекращаются дожди и температура воздуха не поднимается выше 20 градусов, в других стоит настоящая июльская жара. Но независимо от погодных условий, сохранение комфортного климата на рабочих местах – забота работодателя!
Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику
Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике.
