Важно! Неверное наименование работодателя в больничном – не повод для отказа в пособии
Если врач неправильно написал в листке нетрудоспособности название компании-работодателя, отправлять работника обратно в поликлинику для переоформления больничного не нужно.
По правилам медработник вписывает в листок нетрудоспособности информацию о работодателе со слов пациента.
Неточное указание наименования места работы в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» не является основанием для отказа в выплате больничного пособия. Правда, при условии, что несмотря на ошибку идентифицировать страхователя и установить принадлежность к нему застрахованного лица все равно можно.
Правильное полное или сокращенное наименование организации либо фамилию и инициалы ИП, а также свой регистрационный номер, указанный в извещении (уведомлении) страхователя о постановке на учет в ФСС, работодатель впишет в строки «Место работы — наименование организации» и «Регистрационный №» (соответственно) раздела «Заполняется работодателем».
Донор-трудоголик теряет один законный выходной
Если работник самовольно, без согласования с работодателем, вышел на работу в день сдачи крови, работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха взамен отработанного.
По правилам, в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник все-таки вышел на работу в день сдачи крови, ему положен другой день отдыха.
Причем ключевой момент здесь именно соглашение о выходе на работу между работодателем и донором.
Если же сотрудник самостоятельно принял решение поработать в «донорский» день, не поставив работодателя об этом в известность, то перенести день отдыха на другой он уже не сможет.
При этом самовольный выход на работу не лишает донора права на дополнительный выходной после дня сдачи крови и ее компонентов.
Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других
На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска.
Напомним, что от того, какая из «рискованных» категорий присвоена работодателю, зависит, насколько часто в отношении него будут проводиться плановые трудовые проверки.
Так, в частности, работодателей с высокой категорией риска будут проверять один раз в 2 года, а компании с категорией значительного риска — раз в 3 года.
В случае, если работодатель не согласен с присвоенной ему категорией риска, он вправе обратиться в трудинспекцию с заявлением об ее изменении.
Согласно Закону о госслужбе в целях оказания госорганам методологической помощи формируется справочник требований к специальностям, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности.
Справочник, утвержденный Минтрудом России, содержит как базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования, так и требования к знанию законодательства, к наличию специальности и иных знаний и умений для замещения должностей в конкретных госорганах.
«Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих»
(утв. Минтрудом России)
Установлено, что работодатель, у которого гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, направляет в следственный орган письменное заявление при наступлении следующих случаев:
-неявка к месту прохождения альтернативной гражданской службы в указанные в предписании сроки;
-отказ от заключения срочного трудового договора или от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, в соответствии со срочным договором;
-покидание населенного пункта, в котором расположена организация, где гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя;
-неявка в срок гражданина на альтернативную гражданскую службу, при переводе из одной организации в другую, из отпуска или медицинской организации.
Заявление направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью по истечении 2 рабочих дней со дня наступления указанных случаев.
Одновременно работодатель уведомляет военный комиссариат, направивший гражданина для прохождения альтернативной службы, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация.
Кроме того, предусматривается, что гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, при использовании им отпуска по уходу за ребенком будет предоставляться свободное от работы время для проезда к месту использования такого отпуска и обратно.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2017 N 789
