Проверки Роструд будет осуществлять с применением риск-ориентированного подхода
В целях снижения административной нагрузки на бизнес Рострудом с 2016 года реализуются мероприятия по внедрению риск-ориентированного подхода и концентрация работы контрольно-надзорных органов по контролю за рисками, которые представляют наибольшую потенциальную опасность. В зависимости от категории риска периодичность проведения плановых проверок будет составлять от 2 до 6 лет. Также предусмотрена система повышения или снижения категории риска.
Применение риск-ориентированного подхода планируется начать уже с 2018 года.

 

Важно! Персональные данные работников: как избежать штрафов
С 1 июля 2017 г. будет усилена административная ответственность за нарушение законодательства в области персональных данных: расширится перечень правонарушений, возрастут штрафы. Как правильно работать с персональными данными сотрудников, чтобы избежать штрафов, подробно рассказано в «Путеводителе по кадровым вопросам» в системе КонсультантПлюс.
Из «Путеводителя по кадровым вопросам. Персональные данные работников» вы узнаете:
— что такое персональные данные и какие кадровые документы их содержат;
— когда и как нужно получать согласие работника на обработку персональных данных;
— как их получать и обрабатывать;
— как хранить, использовать, передавать персональные данные;
— что будет за нарушение законодательства.

 

Проект об участии представителей работников в заседаниях советов директоров прошел первое чтение
Планируется, что представители работников смогут участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях коллегиальных органов управления компаний.
Назначить таких делегатов смогут те, у кого есть право выступать с инициативой проведения коллективных переговоров. Это может быть:
— первичная профсоюзная организация;
— единый представительный орган;
— иной представитель или представительный орган работников.
Предлагаемые новшества среди прочего должны помочь сотрудникам достичь понимания основных целей, задач и стратегий развития юрлиц-работодателей.
Проект Федерального закона N 1041537-6

 

Важно! ВС РФ пояснил, когда средний заработок нужно платить свыше трех месяцев со дня сокращения работника
Позиция ВС РФ может помочь организациям, находящимся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, оспорить решение органа службы занятости.
По ТК РФ только в исключительных случаях средний заработок сохраняется за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения из таких северных организаций. Правило касается увольнений в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
ВС РФ указал, что исключительный случай может быть связан, например:
— с социальной незащищенностью уволенного работника;
— отсутствием у него средств к существованию;
— наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
Верховный суд начал активно применять указанный подход с января этого года (например, в Определении N 69-КГ16-12).
Руководствуясь позицией ВС РФ, работодатель может попытаться оспорить решение органа службы занятости. Если исключительность случая не будет подтверждена, есть все шансы, что суд поддержит работодателя.
Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 N 69-КГ16-18

 

С 18 апреля у медучреждений появится возможность применять профстандарт для участковых терапевтов
Минтруд утвердил такой профстандарт впервые. Пока медучреждения, в которых есть должность «врач-терапевт участковый», могут применять только ЕКС.
В профстандарте зафиксированы требования к образованию сотрудников, условия их допуска к работе, трудовые функции. Кроме того, профстандарт предусматривает возможность дополнительного профобразования участкового терапевта.
Следует учитывать, что переходить на применение профстандартов государственные и муниципальные учреждения должны поэтапно на основе утвержденных ими планов. Этот переход необходимо завершить до 2020 года. Таким образом, теперь при составлении планов профстандарт участкового терапевта можно включить в список профстандартов, применяемых медучреждением.
Приказ Минтруда России от 21.03.2017 N 293н

 

«Круглый стол» по внедрение профстандартов в организациях республики
Актуальные вопросы применения профессиональных стандартов в организациях Республики Хакасия обсуждались в Госкомзанятости Хакасии на заседании «круглого стола» с участием представителей работодателей, Федерации профсоюзов, Гострудинспекции, отделения Пенсионного фонда, Миниэкономики и Хакасского государственного университета.
Это совершенно новое направление в государственном регулировании трудовых отношений. В июле 2016 года в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения, касающиеся профессиональных стандартов. В настоящее время приказами Минтруда России утверждены 1008 профессиональных стандарта, сформирована определенная нормативно-правовая база, регулирующая их применение.
По результатам работы «круглого стола» на ведомственном сайте Госкомзанятости Хакасии zankhakasia.ru в разделе «Работодателям» в ближайшее время будут опубликованы методические рекомендации по применению профессиональных стандартов, которые, мы надеемся, будут полезны для руководителей и специалистов организаций республики.