ГлавнаяБаза знаний CBSКому пряники? За что работодатели доплачивают сотрудникам

Кому пряники? За что работодатели доплачивают сотрудникам

Получить вознаграждение можно не только за хорошие показатели в работе

В 39% случаев для поощрения команды руководители используют премии. Материальные бонусы начисляются за выполнение KPI, заключение выгодной сделки или по традиции за квартал/год. 

Однако получить вознаграждение можно не только за хорошие показатели в работе. Рассмотрим 7 способов финансовой мотивации, которые используются в российских компаниях. 

Приведи друга

Рекомендация сотрудников дорогого стоит! Если они советуют свою компанию знакомым в качестве работодателя, то получают премию за каждого нового члена команды, прошедшего испытательный срок.

Так поступают многие предприниматели. Сумма варьируется от 1 000 до 10 000 рублей, в зависимости от занимаемой новичком должности.

Слава богу, ты пришёл! 

Присутствовать на рабочем месте — прямая обязанность персонала. Однако в компаниях с большой текучкой часто с утра не досчитываются сотрудников.

Поэтому, чтобы уменьшить количество прогулов на предприятии, в компании СДЭК выплачивают определённую сумму за каждодневный выход. Такая добавка к зарплате — весомый аргумент для работника не пропускать смену без уважительной причины.

Поиграй со мной

Возможность повышения квалификации и саморазвития в компании — сама по себе мотивация. Однако сотрудники в 70% случаев теряют интерес к занятиям и внедрению полученных навыков в работе. 

Чтобы повысить вовлечённость в процесс обучения, компании начисляют баллы за прохождение уроков, выполнение заданий и профессиональных тестов. Их впоследствии можно обменять на гаджеты, услуги, отгул, более удобный стул и даже премию.

Можно использовать внутреннюю валюту, которую сотрудники зарабатывают в определённых ситуациях: отсутствие опозданий, внесение рацпредложений и т.д. 

Так, в компании ПЭК запущен проект «Аккумулятор инициатив», в котором сотрудники предлагают идеи по улучшению работы компании: оптимизации различных процессов, настройке сервисов. За инновации, которые внедряются в работу, их инициатор получает ПЭК-коины. Потратить эти виртуальные деньги можно в корпоративном интернет-магазине на различные товары: от кофемашины до холодильника.

Индексируй это

Регулярно повышать уровень заработной платы в связи с инфляцией и ростом МРОТ — обязанность бизнеса. Но многие ли компании действительно это делают в достаточном объёме?

Систематическая индексация зарплаты может стать сильным преимуществом работодателя и инструментом удержания сотрудников на долгие годы.

Компенсируй это

В вакансиях всё чаще проскакивают обещания о «чае/кофе с печеньками». Когда сотрудников обеспечивают необходимым на рабочих местах, они становятся продуктивнее. 

В российских компаниях широко распространена оплата обедов, абонементов в фитнес-центры, экскурсий, занятий по интересам. Можно оборудовать места для релакса прямо в офисе, ну и, конечно, регулярно организовывать корпоративные мероприятия. 

Будь с нами! Будь лучше нас! 

Командные соревнования — отличный способ сплотить отделы. А ещё — возможность для руководителя оценить потенциал сотрудников, их инициативность и волю к победе.

Для этого проводятся марафоны и конкурсы, в которых могут участвовать все желающие. Например, эстафеты, гонки на велосипедах или картах, шахматные турниры, творческие фестивали. Победители получают денежное вознаграждение.

Дорог не подарок

Ценные подарки в качестве награды за хорошую работу используются редко — всего в 6% случаев. Сложно найти предмет, который одинаково сильно замотивирует весь коллектив на достижение результатов. И всегда существует риск, что сотрудники не оценят полученный презент.

Чтобы точно угадать, какие способы поощрения сработают в команде, рекомендуем регулярно проводить опросы сотрудников. 

Нестандартных способов материально поддержать эффективность сотрудников, конечно же,  намного больше. Мы собрали только самые популярные. Надеемся, что в вашей компании пойдут дальше и расширят этот список. 

А какие инструменты денежной мотивации предложили бы вы? Поделитесь в комментариях. 

Автор: Ирина Иткинд

MBA образование от CBS
Знания, необходимые для эффективного управления бизнесом
Выбрать программу
MBA образование от CBS
Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Бизнес?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School

Заявка на консультацию
по программам обучения

Вводный MBA
Бесплатный четырехчасовой курс для карьерного роста
Узнать подробнее
Вводный MBA

Хотите получать статьи по теме Бизнес?

Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!

Ожидайте писем от City Business School