Вопрос-ответ Линии консультирования: Может работодатель отозвать внутреннего совместителя из отпуска?
Ответ — Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

Памятка для работодателей по цифровой платформе «Работа в России»
Рассматриваются случаи, связанные с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации.
Письмо Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811 заказать (если текст недоступен) 

 

Работник отказался от переезда, так как коллегам предложили больше денег, — суд поддержал увольнение
Работодатель вправе устанавливать разную зпл с учетом сложности, объема обязанностей и др. Переезд обусловлен организационными изменениями условий труда, работник сам от него отказался.
Определение 4-го КСОЮ от 17.02.2022 N 88-2842/2022 заказать (если текст недоступен) 

 

Важно! С 1 сентября нужно применять классификаторы несчастных случаев и их причин
Оформлять документы при расследовании несчастных случаев на производстве с 1 сентября надо с учетом их классификаторов.
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н

 

Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату
Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной, праздник, выплачивают  полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1

 

Минтруд разъяснил, сколько может работать сотрудник по совместительству
Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях совместительства, не ограничено. Время работы не может превышать 4 часов по каждому из них.
Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230

 

Минтруд: кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853

 

Статья: Увольнение за прогул заказать (если текст недоступен) 
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, вы можете уволить работника «по статье». Однако нарушение нарушению рознь.