Вопрос-ответ Линии консультирования: Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности?
Ответ — Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
Обзор: «Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год» заказать (если текст недоступен)
Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию
По общему правилу сведения работодатель передает, например, на сайте «Работа в России» или непосредственно в службу занятости.
Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24 заказать (если текст недоступен)
Суд: можно не учитывать преимущественное право при сокращении работника, чья должность единственная
Должность сотрудника была единственной в организации. Его не могли ни с кем сравнить.
Определение 2-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-30155/2021 заказать (если текст недоступен)
Работодателям рекомендуется перевести на дистанционный режим работы как можно больше сотрудников
Численность работников организация определяет сама. Перевод на удаленку не может являться основанием для сокращения работнику зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.
Информация Минтруда России от 01.02.2022
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации.
Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021 заказать (если текст недоступен)
Статья: О новых требованиях охраны труда
Статья: Предоставление работникам дней отдыха в связи с прохождением вакцинации
