Вопрос-ответ Линии консультирования: Хотим уволить сотрудника. Какая ответственность грозит в случае его обращения в суд?
Ответ — Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя.

 

Важно! С 1 января 2022 г. устанавливается обновленный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях
Новый единый перечень стал более структурированным. Он приведен в соответствие с муниципально-территориальным устройством РФ.
Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946

 

Важно! С 1 марта 2022 г. вводится в действие профессиональный стандарт «Консультант по налогам и сборам»
Приведены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, другие характеристики.
Приказ Минтруда России от 12.10.2021 N 722н «Об утверждении профессионального стандарта «Консультант по налогам и сборам»

 

Уведомлять о приеме и увольнении иностранца нужно по актуальной форме, напомнил суд
Важно проверять перед отправкой уведомления о приеме или увольнении иностранца, не изменили ли форму документа. Наказать за ее нарушение могут так же, как если бы вовсе не отправить информацию. 
Постановление 3-го КСОЮ от 16.09.2021 N 16-3256/2021

 

Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника
Практика на этот счет неоднозначна. Например, Мосгорсуд в одном случае занял аналогичную позицию, в другом посчитал иначе.
Определение 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021

 

Директор вышел из декрета и оформил увольнение замещающего его работника — суд не увидел нарушения
Суды не увидели нарушений. В Законе об ООО и уставе общества прописано в том числе право директора увольнять. Сотрудник знал, что принят на эту должность временно. 
Определение 8-го КСОЮ от 16.09.2021 N 88-15805/2021

 

Статья: По каким основаниям отбираются работники для прохождения медосмотра заказать (если текст недоступен)