Вопрос-ответ с Линии консультирования: Как правильно сделать перевод внешнего совместителя на основное место работы. И нужно ли подавать сведения в пенсионный фонд СЗВ-ТД?
Ответ — Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
Если дату ухода сотрудник в заявлении не написал, то увольнять нужно через две недели, напомнил суд
Если стороны не согласовали дату ухода, нельзя увольнять до истечения двух недель с момента написания заявления.
Определение 7-го КСОЮ от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021
Минтруд указал, что недавние разъяснения по вакцинации от COVID-19 носят рекомендательный характер
Ранее министерство совместно с Роспотребнадзором выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных — данный документ носит рекомендательный характер, не является нормативным правовым актом и не формирует новых обязательств.
Письмо Минтруда России от 10.08.2021 N 14-2/ООГ-7691
ВС РФ напомнил: срок трудового договора не должен зависеть от срока действия договора с контрагентом
Когда с контрагентом подписывали новые договоры, с сотрудником оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы, занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг.
Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1
Смена фамилии – не повод перезаключать трудовой договор
Если работник сменил фамилию, заключать с ним новый трудовой договор не требуется.
Письмо Роструда от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 заказать (если текст недоступен)
Срочный трудовой договор стал бессрочным: как оформить
В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. Что нужно предпринять, чтобы официально оформить сложившуюся ситуацию?
Письмо Роструда от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1 заказать (если текст недоступен)
Статья: Аттестация персонала как элемент кадрового управления
Статья: Противотравматическое действие. Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года
