Вопрос-ответ с Линии консультирования: Работник находится в длительной командировке и на этот период пришелся отпуск по графику. Следует перенести отпуск или можно предоставить его во время командировки?
Ответ — Направляем сотрудника в длительную командировку.

 

Минтруд разъяснил, когда из-за вредных факторов нужно проводить медосмотры
С 1 апреля действует новый перечень вредных факторов и работ. По мнению ведомства, проводить предварительные и периодические медосмотры нужно:
— при работах из разделов I — V перечня — если превышены предельно допустимые концентрации и уровни факторов на рабочем месте с подклассом условий труда 3.1 и выше;
— при работах из раздела VI перечня (например, подземных) — независимо от класса условий.
Письмо Минтруда России от 10.03.2021 N 15-2/ООГ-654  Заказать (если текст недоступен)

 

МВД предложило продлить срок действия гражданских паспортов
Могут разрешить использовать российский паспорт в течение 30 дней после наступления необходимости его заменить (в частности, после смены фамилии, достижения гражданином возраста 20 или 45 лет).
Проект постановления Правительства РФ

 

За договором подряда следовал трудовой: суд признал условие об испытании незаконным
С водителем заключили договор подряда, затем трудовой договор. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации работник оспорил.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-28/2021 Заказать (если текст недоступен)

 

Работница узнала о беременности после увольнения — суд ее восстановил
Сотрудница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять увольнение не стал.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021  Заказать (если текст недоступен)

 

Эксперимент по отказу от бумажных кадровых документов продлен до 15 ноября
Дату окончания эксперимента по работе с электронными кадровыми документами перенесли с 31 марта на 15 ноября (ст. 3 закона).
Федеральный закон от 24.03.2021 N 53-ФЗ

 

«Видит око, да зуб неймет»: обработка персональных данных, разрешенных субъектом для распространения Заказать (если текст недоступен)
В Закон о персональных данных внесены уточнения Законом N 519-ФЗ в части определения факта предоставления доступа неограниченному кругу лиц в случае, когда субъект персональных данных делает эти данные общедоступными. Изменения актуальны для любого учреждения, поскольку каждый работодатель имеет дело с персональными данными. В статье рассмотрены нововведения подробно.

 

Особенности увольнения дистанционного работника Заказать (если текст недоступен)
Вся трудовая деятельность дистанционного работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику. В частности, с 2021 года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям не установлены, а судебная практика еще не сложилась. Вопросы же возникают. Пока никаких разъяснений нет, попробуем разобраться, что же это за основания, какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников.