Вопрос-ответ с Линии консультирования: Можно ли разделить на части рабочий день водителю?
Ответ — Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей.

 

Верховный суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать законным
Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул. Первая инстанция отменила увольнение. Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение.
Определение ВС РФ от 13.07.2020 N 16-КГ20-5

 

Работодатель может объявить простой во время сокращения штата
Работников уведомили о предстоящем сокращении и ознакомили с приказом о простое. Они сочли свои права нарушенными и обратились в суд. Первая инстанция встала на сторону сотрудников. Апелляция поддержала работодателя.Не запрещено объявлять простой в период сокращения.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020

 

Важно! Минтруд указал, что работник не может вернуться к ведению трудовой книжки после отказа от нее
Ведомство напомнило: если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, работодатель сообщает об этом в ПФР. Такая информация содержится на индивидуальном лицевом счете работника и не меняется в процессе его дальнейшей трудовой деятельности. Поэтому вернуться к ведению бумажной книжки сотрудник не может даже на новом месте работы. 
Письмо Минтруда России от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180