Справочная информация: «Календарь кадровика на 2020 год»
Календарь кадровика состоит из 3 частей:
Часть 1. Календарь кадровика по календарным датам.
Часть 2. Календарь кадровика по срокам, которые рассчитываются в зависимости от наступления определенного события.
Часть 3. Правила переноса сроков, проставления ссылок.
Обзор: «ПФР разработал формы, которые работодатели будут заполнять вместо трудовых книжек»
Опубликованы проекты форм СЗВ-ТД и СЗИ-ТД. Их планируют применять после введения электронных трудовых книжек. По первой форме нужно будет отчитываться перед ПФР, по второй — выдавать работникам сведения о трудовой деятельности. В особенностях заполнения и представления форм поможет разобраться наш обзор.
Электронные трудовые книжки: ПФР вынес на общественное обсуждение форму отчета СЗВ-ТД
Работодатели будут применять форму СЗВ-ТД, чтобы передавать в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности персонала, в том числе о приеме и увольнении сотрудников.
Впервые отчет придется подать не позднее 15 февраля 2020 года. Полагаем, к этому моменту документ успеют утвердить.
Проект постановления Правления ПФ РФ
Суд напомнил, что при сокращении можно не предлагать временно свободные места
Сотрудник просил суд признать незаконным сокращение. Он посчитал, что ему не были предложены все имеющиеся в организации вакансии, в том числе должность работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Мосгорсуд уволенного не поддержал. Он указал, что должность, которая занята временно отсутствующим работником, не является вакантной. Работодатель не обязан предлагать ее при сокращении штата.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2019 по делу N 33-46257/2019
Мосгорсуд: можно не увольнять сотрудника, который написал два заявления с разными датами
Сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять. Работник обратился в суд. Он просил признать его уволенным через две недели после подачи заявлений.
Мосгорсуд встал на сторону организации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 по делу N 33-41375/2019
Оштрафовать работника за разглашение коммерческой тайны не получится, указал суд
С юристом компании заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В нем установили запрет на работу с клиентами организации после увольнения. В противном случае сотрудник должен выплатить штрафную неустойку. Работник условие не выполнил, компания обратилась в суд.
Суд не поддержал организацию. Соглашение заключено в рамках трудовых отношений, поэтому условие о неустойке применять нельзя. Сотрудник может возместить только прямой действительный ущерб. Доказательств его причинения работодатель не представил.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2019 N 33-19819/2019 по делу N 2-4012/2019
Продлевается ли испытательный срок из-за беременности, разъяснил Мосгорсуд
При приеме на работу сотруднице установили испытание. Позднее она забеременела. Из-за временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили. Когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания. Действия организации она оспорила.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила права работницы. С момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 по делу N 33-40939/2019
