Экс-чиновник занимал должность из спецперечня не по последнему месту службы — сообщать о найме нужно
Об этом напомнил ВС РФ, рассмотрев дело о взыскании штрафа «за молчание».
Организация не уведомила о том, что приняла на работу бывшего госслужащего. Он сперва занимал должность, включенную в специальный перечень, а после был переведен на должность, которой в перечне не было.
Нижестоящие инстанции освободили компанию от ответственности. Последнее место службы не требовало уведомлять бывшего нанимателя о трудоустройстве работника.
Верховный суд с таким выводом не согласился, применив подход Пленума ВС РФ. Обязанность сообщать о найме госслужащего не зависит от его последнего места работы. После службы может быть любое количество трудовых договоров. Главное, что за прошедшие два года работник занимал должность, которая входит в специальный перечень.
Постановление ВС РФ от 06.06.2018 N 46-АД18-8
Важно! Предложение чаще наказывать юрлиц за нарушения режима труда и отдыха водителей прошло первое чтение
Проект касается не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд.
За несоблюдение режима труда и отдыха водителей должностным лицам придется заплатить от 7 тыс. до 10 тыс. руб. штрафа, а компаниям — от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
КоАП РФ и сейчас предусматривает наказание за такое нарушение, но лишь для водителей. Должностных и юридических лиц привлекают к ответственности по общей норме: как за нарушение трудового законодательства. По ней предупреждают или штрафуют. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Проект Федерального закона N 435964-7. Принят в первом чтении 17 июля 2018 года
Условию о штрафе не место в ученическом договоре
Работодатель потребовал от досрочно уволившегося сотрудника не только возместить понесенные затраты по ученическому договору, но и выплатить штраф в размере стоимости обучения.
Суд указал: условие договора о штрафе ухудшает положение работника. Уволенный должен возмещать только прямой действительный ущерб. В него входят стипендия и другие расходы на обучение. А штраф к расходам работодателя не относится.
Гражданское законодательство к ученическому договору применить нельзя, даже если он заключен с претендентом на должность, а не с работником. Предмет договора — обучение и трудоустройство после него, а значит, ученик защищен нормами ТК РФ.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.04.2018 по делу N 33-6403/2018
Отказ в приеме на работу из-за возраста неправомерен
Не забывайте, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (женщинами в возрасте 50 лет и старше и мужчинами в возрасте от 55 лет) производится в общем порядке.
Предельный возраст для заключения трудового договора ТК не установлен. Поэтому отказывать работнику в приеме на работу только потому, что он старше 50 – 55 лет, нельзя. Такой отказ может быть обжалован в суде как дискриминация по возрастному признаку.
Важно! Осталось меньше полугода, чтобы провести спецоценку условий труда
Спецоценку ввели еще в 2014 году взамен аттестации рабочих мест. Для многих работодателей был предусмотрен переходный период, но 31 декабря отсрочка заканчивается. Чтобы успеть завершить процедуру, лучше приступить к ней уже сейчас. Опоздавших могут оштрафовать.
Возможно, работодатели будут сообщать МВД, что иностранец не живет в месте пребывания
Законопроект поможет снимать с учета иностранцев, с которыми работодатели расторгли трудовой договор или иным образом потеряли контакт.
Согласно проекту, если иностранный работник не проживает по месту пребывания, принимающая сторона будет уведомлять об этом миграционный орган.
Напомним, с 8 июля работодатель должен сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца, только если этот сотрудник живет по адресу компании или в ее помещении без адреса.
Проект Федерального закона N 336885-7 (принят в третьем чтении 12 июля 2018 года)
