Важно! С 2019 года работодателям снова будет легче определять, какие условия труда нужны инвалидам
В ИПРА появится раздел с рекомендуемыми условиями труда. Ранее в программе можно было найти эту информацию, но в действующей редакции такого раздела нет.
Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы:
— дополнительные перерывы;
— оптимальные или допустимые условия труда;
— любые условия труда, но с учетом того, что выполнение работы может быть затруднено;
— работа при значительной помощи других лиц.
Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет определять, какую работу поручить инвалиду.
Приказ Минтруда России от 30.05.2018 N 322н (вступает в силу 1 января 2019 года)

 

Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
Когда сотрудник меняет фамилию, отделу кадров необходимо:
• подготовить приказ о внесении изменений в кадровые документы;
• внести изменения в личную карточку, трудовую книжку, трудовой договор.
Если этот сотрудник — директор, дополнительно потребуется оповестить банк, контрагентов, а в отдельных случаях — внести изменения в ЕГРЮЛ.

 

Премии работникам: чего не должно быть в приказе о премировании
Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно.

 

Важно! С 1 июля вступает в силу новый ГОСТ по оформлению документов
На смену ГОСТу Р 6.30-2003 приходит ГОСТ Р 7.0.97-2016. Применять ли его для оформления организационно-распорядительных документов, компания решает самостоятельно.
Новый ГОСТ подробно описывает, как лучше создавать документ. Например, в нем разъяснено:
— как нумеровать страницы;
— какой шрифт использовать;
— какие делать отступы и межстрочные интервалы.
Многостраничные документы (например, локальные нормативные акты) можно создавать на обеих сторонах листа и с титульником.
Печать не должна захватывать подпись.
Изменены требования к заверке копий.
Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 (вводится в действие 1 июля 2018 года)

 

Важно! Не сгореть на работе: Роструд напомнил об условиях труда в жару
В жаркую погоду нужно обеспечивать температурный режим на рабочем месте, например кондиционировать воздух.
Ведомство напоминает: если температура воздуха в помещении выше нормы, рабочий день нужно сокращать.
Эти нормы установлены СанПиНом, который начал действовать 1 января 2017 года. Его требования обязательны для всех работодателей.
За нарушение юрлицам грозит одна из следующих санкций:
— предупреждение;
— штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
— административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Информация Роструда от 21.06.2018