Важно! С 12 июня изменились правила о том, как оформлять выдачу работникам смывающих средств
Работодатель вправе закрепить эти нормы в своем локальном акте.
Сообщить сотруднику об установленных для него нормах можно будет:
— письменно;
— в электронной форме.
Главное, чтобы выбранный способ подтверждал, что работник с нормами ознакомлен. Таким подтверждением может быть подпись сотрудника.
Есть еще одно нововведение. Оно касается организаций, у которых есть работы с легкосмываемыми загрязнениями. Выдачу сотрудникам мыла или жидких моющих средств больше не нужно будет фиксировать в специальной личной карточке.
Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н (вступает в силу 12 июня 2018 года)

 

Возможно, станет меньше случаев, когда работодатель должен уведомить о прибытии иностранца
В третьем чтении принят проект, который уточняет понятие «принимающая сторона».
Уточнение понятия поможет сократить случаи, когда работодатель обязан сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца.
Напомним, за неисполнение этой обязанности грозит штраф: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.
Проект Федерального закона N 350179-7

 

Роструд разъяснил, в каком случае у дистанционных работников «нет выходных»
Если в трудовом договоре не установлен режим рабочего времени и времени отдыха, не получится определить, каким был тот или иной день для дистанционного работника: выходным или рабочим. Поэтому и компенсировать работу в выходной день не нужно.
Отметим, если в трудовом договоре режим определен, то привлекать дистанционного работника к работе в выходной нужно по общим правилам.
Обзор актуальных вопросов за май 2018 года