Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности
Суд признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник.
Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан недоказанным.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017

 

Могут измениться правила премирования руководителей компаний с госучастием
В Госдуму внесен проект изменений к ТК РФ о назначении премий, доплат, других поощрений в зависимости от социально-экономической эффективности компании.
Изменения касаются организаций, в которых более 50% акций (долей) в уставном капитале принадлежат государству или муниципалитету. Поощрять предлагается:
— руководителей;
— их заместителей;
— главных бухгалтеров;
— членов коллегиальных исполнительных органов, с которыми заключают трудовые договоры.
Проект Федерального закона N 382620-7

 

Суд разрешил не компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной
Перед тем как уволиться, сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Он попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал.
Суд согласился с работодателем. Если сотрудник не успел отгулять дни отдыха, организация не обязана заменять их оплатой в двойном размере. Работник не просил перенести эти дни на другие даты, невозможность их использовать не доказал. Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался.
Напомним, за работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрено два вида компенсации: оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха. Какой выбор сделать, решает работник.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017
Как предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? (Путеводитель по кадровым вопросам)