В декабре 2017 года Рострудом планируется разместить на портале «Онлайнинспекция.РФ» информационный справочник «Библиотека трудовых ситуаций» для работников и работодателей
Согласно Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 — 2020 годы) (утв. Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 N 1028-р), одним из условий предотвращения и сокращения числа нарушений трудового законодательства, повышения эффективности организации труда является определенность, прозрачность и понятность требований трудового права, а также последствий их несоблюдения для сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Для этого Концепцией предусмотрено, в том числе, создание информационного справочника «Библиотека трудовых ситуаций» для работников.
Приказ Роструда от 13.01.2017 N 13

 

Роскомнадзором даны рекомендации по составлению политики по обработке персональных данных
Роскомнадзор указал, какие структурные компоненты должны быть освещены в документе организации, регламентирующем политику по обработке персональных данных.
Включать в указанный документ, в частности, следующие структурные компоненты:
— цели сбора персональных данных;
— правовые основания обработки персональных данных;
— объем и категории обрабатываемых персональных данных, категории субъектов персональных данных;
— порядок и условия обработки персональных данных;
— актуализация, исправление, удаление и уничтожение персональных данных, ответы на запросы субъектов на доступ к персональным данным.
Даны рекомендации по составлению каждого из указанных компонентов.
«Рекомендации по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных»

 

Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать
Работник отказывается пойти на обязательный медосмотр или не прошел необходимое обучение по технике безопасности? Казалось бы, ясно, что тут делать: не допускать сотрудника к работе. Но в подобных ситуациях надо правильно оценивать, где будет простой по вине работника, а где — отстранение от работы. Неверная трактовка ведет к неприятным последствиям: жалобам работников, штрафам, судебным разбирательствам.