Информация о положении на рынке труда Республики Хакасия
В январе – апреле 2017 года в органы службы занятости обратилось 4,5 тыс. граждан за содействием в поиске подходящей работы. Численность граждан, зарегистрированных в качестве безработных в органах службы занятости, по состоянию на 01.05.2017 составила 5276 человек. Профессиональный ряд безработных граждан насчитывает 940 профессий (специальностей).
По состоянию на 01.05.2017 года:
— уровень регистрируемой безработицы составил 2,0%;
— коэффициент напряженности – 1,8;
— заявленная работодателями потребность в работниках – 3168 вакансий, из которых 1850 (58%) — для рабочих.

 

Установлены государственные нормативные требования охраны труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании дорог
Утвержденные Правила по охране труда обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся ИП) при организации и осуществлении дорожных работ.
Приказ Минтруда России от 02.02.2017 N 129н (Документ находится на регистрации в Минюсте РФ)

 

Важно! Одна должность — разные оклады: можно ли так?
Если в вашей компании работникам на одноименных должностях установлена разная зарплата, это может повлечь негативные последствия в виде «трудовых» штрафов и не только. Для сохранения различий в оплате придется «превратить» одинаковые должности в разные и зафиксировать это в кадровой документации.

 

Важно! Работодатель вправе отказать в выплате выходного пособия, указанного лишь в соглашении об увольнении
К такому выводу пришел Мосгорсуд.
В рассмотренном недавно деле Мосгорсуд поддержал работодателя, который не выплатил выходное пособие, указанное в соглашении сторон о расторжении трудового договора.
Суд обратил внимание на следующие обстоятельства. Во-первых, выплата при увольнении должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда. Спорное выходное пособие, как отметил Мосгорсуд, не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, установленным в ТК РФ. В локальных актах работодателя также не закреплена подобная дополнительная компенсация. Во-вторых, спорное выходное пособие не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. Кроме того, его размер не соответствует системе оплаты труда в организации и носит произвольный характер.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2017 по делу N 33-4672/2017