Основные ошибки при установлении работнику испытания
Без испытательного срока сейчас на работу не принимается, пожалуй, ни один сотрудник. Часто работодатели относятся к этому формально и не соблюдают правила увольнения, связанного с непрохождением испытания. Однако не все работники соглашаются с таким увольнением: обязательно найдется тот, кто пойдет в суд. А суд, обнаружив нарушения, его восстановит. Устанавливающему испытание работодателю следует помнить, что любая ошибка в дальнейшем может стать основанием для восстановления работника, уволенного как не выдержавшего испытание. Во избежание подобных ситуаций расскажем, как правильно установить испытание работнику.
У трудинспекции есть лишь одно основание для отказа в приеме «спецоценочной» декларации
Отказать в приеме декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда трудинспекторы могут, только если представляемая работодателем декларация не соответствует установленной форме.
Во всех остальных случаях отказ неправомерен!
Утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается Рострудом при проведении мероприятий по контролю (надзору)
В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:
— надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием, осуществляемым органами государственной власти субъектов РФ в части осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
— контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан;
— контроля за выполнением частными агентствами занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников;
— надзора и контроля за осуществлением социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
Приказ Роструда от 30.12.2016 N 538
