ВС РФ пояснил, когда кадровику не грозит штраф за молчание о приеме на работу экс-чиновника
Обращаем внимание: привлечение к ответственности кадровика не освобождает от штрафа организацию-работодателя.
Юрлицо-работодатель все равно заплатит штраф в рассматриваемой ситуации от 100 тыс. до 500 тыс. руб.
Уведомлять о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего обязан новый работодатель. Когда организация направляет сообщение об этом, от ее имени выступает руководитель или уполномоченное лицо, подписавшее трудовой договор с сотрудником.
Если кадровик таким уполномоченным лицом не является, ему не грозит штраф за несообщение сведений о приеме на работу экс-чиновника.
В противном случае работнику отдела кадров придется заплатить штраф от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
Чтобы никого не привлекли к ответственности, советуем руководителю юрлица в случае передачи кадровику полномочий на подписание трудового договора с экс-чиновником проверять исполнение обязанности по сообщению сведений.
Обзор судебной практики ВС РФ по ст. 19.29 КоАП РФ

 

Минтруд: сертифицированные компьютеры не признаются источниками вредных производственных факторов
Вывод ведомства поможет работодателям в ситуациях, когда проводится идентификация вредных производственных факторов при спецоценке условий труда.
Если персональные компьютеры сертифицированы в соответствии с техрегламентом, они отвечают требованиям безопасности. Такие компьютеры нельзя считать источниками вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы. В числе этих факторов Минтруд назвал повышенную температуру и шум.
Эксперт организации, которая проводит спецоценку, может выявить, что из-за компьютеров на рабочих местах есть вредные производственные факторы. Комиссия работодателя вправе с этим не согласиться. В таком случае Минтруд советует урегулировать спорные вопросы с помощью согласительного совещания. Полагаем, при этом работодателю поможет ссылка на позицию ведомства.
Письмо Минтруда России от 27.09.2016 N 15-1/ООГ-3481

 

Правительство утвердило ограничения количества сотрудников-иностранцев для работодателей на 2017 год
Работодателям, у которых таких сотрудников больше, чем допускается, до нового года придется расстаться с частью персонала. Тем, кто только собирается принять на работу иностранцев, нужно знать и соблюдать новые требования.
Наибольшие изменения касаются перевозчиков. Так, для работодателей, которые занимаются сухопутными пассажирскими перевозками, допустимая доля иностранных работников уменьшится с 40 до 30% от общей численности сотрудников. Эти ограничения не затрагивают междугородние и международные пассажирские ж/д перевозки.
Если деятельность работодателя связана с автомобильным грузовым транспортом, сейчас ему нужно соблюдать долю 35%. В 2017 году она уменьшится на 5%.
В Постановлении есть ограничения по количеству иностранных работников и для других сфер деятельности.
До 1 января работодатели, у которых численность сотрудников-иностранцев превышает новые показатели, должны это исправить. Им предстоит уволить часть работников по специальному основанию ТК РФ.
Напомним, нарушение допустимой доли работников-иностранцев грозит работодателю административной ответственностью. Для юрлиц это может быть штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315 (вступает в силу 20 декабря 2016 года)

 

Хакасия может принять участие в федеральном конкурсе «менеджер года»
Проект «Менеджер года» реализуется при поддержке Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и направлен на решение следующих задач: выявление элиты российского управленческого корпуса, распространение передового опыта эффективного руководства, повышение профессионализма менеджеров, содействие развитию системы подготовки управленческих кадров, формирование банка данных лучших менеджеров.
В рамках Проекта «Менеджер года» проводятся конкурсы: «Менеджер года в государственном и муниципальном управлении», «Менеджер года» и «Лучший менеджер структурного подразделения».
Награждение победителей пройдет в апреле 2017 года в Круглом зале ГК «Президент — Отель» (г. Москва).

Более подробную информацию можно получить по телефонам у специалистов Минэкономики Хакасии: 21-24-50 и 299-275

 

Для предпринимателей Хакасии проведут бесплатный юридический семинар
Для представителей бизнеса Хакасии пройдет бесплатный юридический семинар-практикум «Управление рисками налогового планирования: Риск №1 – взаимная зависимость».
Перед предпринимателями выступит именитый эксперт из города Красноярска – Егор Лысенко, руководитель Сибирского отделения юридической компании «Пепеляев Групп».

В ходе практического семинара будут затронуты весьма актуальные на сегодняшний день темы – налоговое клонирование, скрытая реализация и скрытое инвестирование, дробление и консолидация бизнеса. Не обойдут своим вниманием эксперты и тему налогового контроля.

Мероприятие состоится 22 декабря 2016 года в 11.00 в конференц зале ПАО «Сбербанк» по адресу: город Абакан, улица Пушкина, 165, 2 этаж.
Более подробную информацию можно узнать по телефонам: +79130567867; +7 (913) 546-11-00, +7 (983) 370-14-17

 

Промышленная выставка «EXPO-RUSSIA SERBIA 2017» ждет представителей Хакасии
Предпринимателей республики приглашают принять участие в четвертой Международной промышленной выставке «EXPO-RUSSIA SERBIA 2017», которая пройдет в Белграде 15-17 марта 2017 года.

Цель выставки: дальнейшее расширение экономических связей между Россией и Сербией в контексте Соглашения о свободной торговле между двумя странами и содействие в развитии торговых отношений с другими балканскими государствами.

На выставке будут представлены различные отрасли промышленности, такие как энергетика, нефтегазовая промышленность, машиностроение, металлургия, горная техника и оборудование, высокотехнологичные и инновационные отрасли, строительство, агропромышленный комплекс банковская деятельность, телекоммуникации, медицина, образование и другие.

 

7 шагов к новым возможностям в новом году
Конец уходящего года – самое время, чтобы проанализировать итоги работы, поставить команде новые цели и переосмыслить бизнес-процессы. А вы были достаточно эффективны?