Новости для специалиста по кадрам с 02.07 по 06.07

Важно! С 8 июля нужно сообщать о прибытии лишь тех иностранцев, которые «живут на работе»
Работодатель будет принимающей стороной при двух условиях:
— у него трудится иностранец или лицо без гражданства;
— этот сотрудник живет по адресу компании или в ее помещении без адреса.
Благодаря изменениям станет меньше случаев, когда работодатель должен сообщать территориальному органу МВД о прибытии иностранца.
Напомним, если не уведомить МВД, грозит штраф: от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц и от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц.
Федеральный закон от 27.06.2018 N 163-ФЗ

 

Важно! С 1 июля все плановые проверки ГИТ будет проводить с помощью чек-листов
Используйте проверочные листы для самоконтроля. Тогда у трудовых инспекторов не возникнет претензий при плановой проверке организации. С июля все такие проверки будут проходить по чек-листам.
Придет ли к вам ГИТ в ближайшие полгода, можно узнать на сайте Роструда.
Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080

 

Важно! Правительство объявило о постепенном переходе на электронные трудовые книжки
Быстрее, удобнее, дешевле — вот те преимущества, которые работодатели получат от нового формата.
С 2020 года электронные трудовые книжки нужно будет передавать в ПФР в режиме онлайн. Возможность вести их в традиционном формате останется на случай, если кто-то из работников запросит бумажную версию документа.
Переходным будет 2019 год. За это время правительство планирует решить все правовые и организационные вопросы. О развитии событий читайте в наших материалах.
Информация Правительства РФ от 28.06.2018

 

Вводный инструктаж по гражданской обороне: правила проведения
МЧС разработало рекомендации по проведению работодателем вводного инструктажа по гражданской обороне (ГО) с новыми сотрудниками.

 

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул
Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам
Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

 

Мосгорсуд: восстанавливайте беременную работницу до того, как это сделает суд
Сотрудница не прошла испытание. После издания приказа об увольнении работодатель узнал о ее беременности, но ничего не предпринял.
Мосгорсуд работницу восстановил. Увольнение по результатам испытания происходит по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо в отношении беременной. При этом неважно, было ли известно о состоянии сотрудницы. Такой подход основан на позиции ВС РФ.
Мосгорсуд отметил: если работодатель узнает, что уволил беременную, он может добровольно восстановить ее в должности. Тогда организация избежит неблагоприятных последствий своей ошибки, например, судебных издержек.
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 по делу N 33-18424/2018