Важно! Взыскание недостачи с уволенного работника: важно соблюсти формальности
Тот факт, что трудовые отношения с работником, которого работодатель хочет привлечь к ответственности за недостачу, были прекращены, еще не повод не соблюдать установленную процедуру принятия решения о возмещении ущерба.
Определение ВС РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6
Ненормированный рабочий день и работа по совместительству
Иногда работодатели устанавливают некоторым сотрудникам ненормированный рабочий день (НРД). Но могут ли в таком режиме трудиться совместители?
ВС РФ вновь подтвердил, что не стоит закреплять в трудовом договоре условие о подсудности споров
Работник и работодатель указали в договоре конкретный суд, в котором будут рассматриваться возможные споры.
Первая инстанция и апелляция увидели в этом договорную подсудность и указали: спор должен рассматриваться в суде, который согласовали стороны.
Верховный суд такой подход не поддержал. У работника есть право выбирать, в какой суд подать иск, и ограничить это право нельзя.
Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4
Важно! Работа в жару: работодатели должны заботиться о персонале
Летняя жара приятна на отдыхе, а вот продуктивно работать при повышенных температурах довольно сложно. Комфортные условия труда сотрудников в жаркую погоду должен обеспечить работодатель.
Информация Госинспекции труда в Псковской области
